会社の規程が変更となったことにより、2022年4月からある程度は出社しなければならなくなった。
が、私はこれのメリットをほとんど実感していない。理由は、
- 人に相談、報告する用事がほとんどない。
- 自分が相談を受けることもない。
要するに、出社する必要性がないのである。
これは3月の時点で真剣に懸念していた。出社するうちにメリットを実感できるかもしれないと楽観的に考えたりもしたが、残念ながら「心配は実現する」ようだ。現状はルールに従って出社する他ないのだが、できることならルールを変更したいものである。
2022/5/19 追記
出社は罰ゲーム？
従業員に出社を求める目的は何か。
- 部門を超えたコミュニケーションの活性化→○共通出社日を設定する、○特定のテーマについて部外のメンバーと話し合う機会を設ける、✕出社させる
- コロナ感染リスクに関する営業部門とスタッフ部門との不公平感→○営業部門に対し報酬や手当で報いることで不公平感を是正する、✕出社させる
